病假期间，绩效工资是否会被扣除需分情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、绩效工资的性质与扣除原则

绩效工资通常与员工的工作表现和业绩挂钩，是单位对员工工作成果的一种奖励性待遇。员工请病假期间，由于无法正常工作，可能无法完成既定的业绩目标，因此单位依据绩效管理制度扣除部分或全部绩效工资是合理的。但这一扣除行为必须建立在合法合规的基础上，即单位应在规章制度中明确绩效工资的考核标准和病假对绩效工资的影响规则，并且该规章制度需经过民主程序制定，向员工公示，确保员工知晓并同意。

二、病假工资的支付标准

根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使扣除绩效工资，单位也需确保员工病假期间的总收入不低于这一最低标准。

三、具体扣除情况分析

1. 短期病假：对于短期病假，如果单位规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除规则，并且该规则合法合规，那么单位可以按照规则扣除部分或全部绩效工资。但同样需确保扣除后的总收入不低于最低工资标准的80%。

2. 长期病假：如果员工病假时间较长，超过了医疗期，单位可以根据相关规定与员工协商调整工资待遇。在这种情况下，绩效工资的扣除可能更加灵活，但同样需遵循公平合理原则，并确保员工的合法权益不受侵害。

四、法律建议与维权途径

• 员工角度：如果认为单位扣除绩效工资的行为不合理，可以与单位进行协商，要求单位提供扣除绩效工资的合法依据和规章制度。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 单位角度：单位在制定和执行绩效工资扣除规则时，应确保规则的合法性和合规性，避免因规则不当而引发劳动争议。同时，单位也应加强与员工的沟通，确保员工对规则的理解和认同。

举例说明：假设某单位规定，员工病假期间绩效工资按实际出勤天数比例扣除。如果员工某月病假5天，实际出勤15天，那么该月绩效工资应扣除三分之一。但单位需确保扣除后的总收入不低于当地最低工资标准的80%。如果扣除后总收入低于这一标准，单位则需调整扣除比例或采取其他措施确保员工收入达标。

综上所述，病假期间绩效工资是否会被扣除需根据单位规章制度、病假时长以及最低工资标准等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。