迟到是否算严重违反用人单位规章制度，不能一概而论，需结合公司规定及其合理性、制定程序等来综合判断。具体分析如下：

1. 公司有明确规定且合理的情况：

   • 如果公司规章制度中明确规定了迟到的具体情形（如一个月内迟到5次以上）及其后果，并且这些规定是合理的，同时经过了民主程序制定并向员工公示告知，那么符合规定情形的迟到可以认定为严重违反规章制度。
   • 例如，公司规定单次迟到时长超过3个小时，或者一个月内迟到达到一定次数，并且这些规定在劳动合同或员工手册中有明确体现，员工在知晓并同意的情况下，仍多次违反，那么用人单位可以依据这些规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 公司没有明确规定或规定不合理的情况：

   • 如果公司没有事先明确规定迟到的具体情形及其后果，或者规定不合理（如仅仅迟到一次且迟到时间较短，如10分钟以内，就认定为严重违反），那么这种情况通常不符合法律对于合理性的要求。
   • 此外，公司在判定严重违反规章制度时，其规章制度的制定需要经过民主程序并向员工公示告知等法定程序。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示告知，那么该规定不能约束员工，迟到也就不能被认定为严重违反规章制度。

法律建议：

• 作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于迟到、旷工等劳动纪律的规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 如果公司规章制度中关于迟到的规定不合理或未经过民主程序制定、未向员工公示告知，员工有权提出异议，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应制定合理、明确的规章制度，并经过民主程序制定、向员工公示告知，以确保规章制度的合法性和有效性。同时，在处理员工迟到等违纪行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 如果用人单位的规章制度不合理或未经过法定程序制定、公示告知，员工被错误认定为严重违反规章制度而解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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