员工给甲方造成的损失，公司赔偿后向员工追偿的金额并非固定，而是根据具体情况来确定，一般追偿比例会考虑员工的过错程度、违约金的性质等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、追偿的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这一条款为用人单位在承担赔偿责任后向员工追偿提供了法律依据。
二、追偿金额的确定因素
员工的过错程度：
- 员工的过错程度是决定追偿金额的重要因素。如果员工具有故意或重大过失，用人单位有权向其追偿。故意行为通常意味着员工明知其行为会导致损害结果，却仍然实施；重大过失则指员工在行为上未尽到合理的注意义务，导致损害结果的发生。
- 对于具有故意的员工，用人单位有权全额追偿实际损失，但用人单位自身也有一定过错的，可以适当减轻员工的责任，但员工至少应当承担主要责任。
- 对于具有重大过失的员工，追偿比例则受到更多因素的影响，法院会根据具体案情行使裁量权，通常判令员工承担适当比例的次要责任，但责任比例不宜过低。
违约金的性质：
- 违约金是合同相对人对违约损失的预先锁定。在追偿案件中，违约金的性质会影响追偿金额的确定。
- 如果违约金具有惩罚性质，且数额并非以实际发生的损害来确定，那么在确定追偿比例时，必须考虑违约金的性质，再结合违约金与合同守约方损失之间的关系、员工对行为后果的预判能力等因素予以适当调减。
三、追偿金额的确定方式
- 协商确定：用人单位和员工可以就追偿金额进行协商，达成一致意见。这种方式灵活且高效，有助于维护双方的关系。
- 诉讼确定：如果双方无法就追偿金额达成一致意见，用人单位可以向法院提起诉讼，由法院根据员工的过错程度、违约金的性质等因素来确定追偿金额。
四、建议与注意事项
- 明确规章制度：用人单位应在劳动合同、集体合同或规章制度中，对员工在履职过程中因不当行为造成损害的具体情形和责任范围作出明确规定，确立合情合理的追偿规则。
- 积极沟通协商：在处理违约纠纷的过程中，用人单位应秉持对员工负责任的态度，积极与甲方沟通协商，尽量减轻相应的违约责任。
- 遵守法律规定：在对未离职的员工实际追偿时，用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保每月扣发工资不得超过当月应发工资的20%，且扣除后的金额不得低于最低工资标准。
举例说明：假设某员工因重大过失导致甲方损失10万元，用人单位在承担赔偿责任后，根据员工的过错程度和违约金的性质，可能决定向员工追偿40%的损失，即4万元。但具体追偿比例还需根据法院的判决或双方的协商来确定。
综上所述，员工给甲方造成的损失，公司赔偿后向员工追偿的金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。