提前一个月打辞职报告后，一般情况下您仍需继续上班，直至完成法定或用人单位规定的离职流程，但也有特殊情况可以提前离职。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：需继续上班
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交辞职报告后的三十天内，您仍然需要履行工作职责，完成工作交接等离职手续。
工作交接：在辞职期间，您需要按照公司规定或劳动合同中的约定，提前通知单位您的离职意向，并办理相应的工作转交手续。这包括将个人工作物品妥善交接，并向上级领导汇报您离职前的工作状况。确保所交接的工作内容准确无误，避免给后续工作带来不必要的麻烦。
薪资结算与离职证明：在您完成工作交接并办理离职手续后，公司有义务为您结算所有应得的薪酬，并开具相应的离职证明文件。如果公司未能及时为您结算薪资或者阻止您离岗，那么这种行为即属于违反国家相关法律法规的侵权行为，您有权通过申请劳动仲裁来维护自身的正当权益。
二、特殊情况：可以提前离职
用人单位同意：如果用人单位与您协商一致，同意您提前离职，那么您无需继续上班满三十天。这种情况下，双方可以就离职时间、薪资结算等事项达成书面协议，以确保双方权益。
法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权直接解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，您也可以提前离职。
三、建议与注意事项
遵守法律法规：在辞职过程中，请务必遵守相关法律法规，按照法定程序办理离职手续。避免因擅自离岗而构成违约，给用人单位造成损失。
保留证据：在辞职期间，请保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据。以备后续维权之需。
咨询专业律师：如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师。作为周春雷律师，我擅长处理合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷、侵权纠纷等领域的问题。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。
综上所述，提前一个月打辞职报告后，一般情况下您仍需继续上班，直至完成法定或用人单位规定的离职流程。但也有特殊情况可以提前离职。在辞职过程中，请务必遵守相关法律法规，并保留好相关证据。如有任何法律问题或纠纷，请及时咨询专业律师。