老师打人造成轻伤害，教育局会进行管理，且老师可能面临行政处分、解聘甚至刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、教育局的管理职责与处理措施

根据《教师法》第三十七条的规定，教师体罚学生，经教育不改的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。这意味着，如果老师打学生并造成了轻伤害，教育局作为教育行政部门，有权对涉事老师进行行政处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可以解聘该老师。

二、老师可能面临的法律责任

1. 行政责任：

   • 老师打学生一般属于体罚，体罚是对学生的一种错误的教育手段。如果老师体罚学生，情节较轻的，学校、教育部门会予以处分，如上述的行政处分。

2. 刑事责任：

   • 如果老师打学生导致学生轻伤或以上的，可以构成故意伤害罪。根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这意味着，涉事老师可能面临刑事责任的追究。

三、具体处理流程与建议

1. 及时报案：

   • 如果学生或家长发现老师有打学生的行为，并造成了轻伤害，应及时向公安机关报案，以便公安机关及时介入调查。

2. 配合调查：

   • 在公安机关调查过程中，学生、家长以及学校应积极配合，提供必要的证据和信息，以便公安机关能够准确查明事实。

3. 寻求法律援助：

   • 如果学生或家长在处理此类事件过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。

四、预防与教育

1. 加强教师培训：

   • 学校应加强对教师的培训和教育，提高教师的法律意识和职业道德水平，防止类似事件的发生。

2. 建立监督机制：

   • 学校应建立有效的监督机制，对教师的教育教学行为进行监督和评估，及时发现和纠正不当行为。

3. 加强家校沟通：

   • 学校应加强与家长的沟通和联系，及时向家长反馈学生在校情况，共同关注学生的成长和发展。

温馨提示：老师打学生并造成轻伤害是一种严重的违法行为，不仅会对学生的身心健康造成损害，还会对涉事老师产生严重的法律后果。因此，我们应坚决反对和制止此类行为的发生。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。