结论：员工在公司违规操作受伤，公司是否需要承担责任不能一概而论，需根据具体情况判断，但一般情况下公司是需要给予赔偿的，这遵循了工伤认定的无过错原则。

一、工伤认定的无过错原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循无过错原则。这意味着，无论工伤是由于劳动者本人的过错、用人单位的过错还是第三人的过错引起的，只要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个基本要素，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。该条例第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，并未将职工的违规操作排除在工伤认定范围之外。

二、公司赔偿责任的具体分析

1. 公司已尽到合理安全保障义务的情况

   • 若公司已尽到合理的安全保障义务，且违规操作是员工个人故意或重大过失所致，公司通常只需承担部分赔偿责任，如支付工伤医疗费用中符合规定的部分等。
   • 例如，员工故意违反操作规程，且公司已提供安全培训、配备安全防护设备等，此时公司可能只需承担部分责任。

2. 公司未尽到合理安全保障义务的情况

   • 如果公司在安全管理等方面存在明显疏漏，未能提供安全的工作环境，即便员工存在违规操作，公司仍可能需承担主要甚至全部的赔偿责任，包括停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。
   • 例如，公司未提供必要的安全防护设备，或未对员工进行充分的安全培训，导致员工在违规操作时受伤，此时公司需承担主要责任。

三、特殊情况下的责任免除

虽然一般情况下违规操作不影响工伤认定，但如果职工存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

在这些特殊情况下，公司无需承担工伤赔偿责任，但需要有充分的证据来证明。

四、员工权益保障建议

员工因公司违规操作受伤后，应采取以下措施保障自己的权益：

• 及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位进行工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：员工在公司违规操作受伤，公司是否需要承担责任需根据具体情况判断。但无论如何，员工都应了解自己的权益，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。