企业裁员时，不可以随意裁退军属（这里主要指退伍军人，若军属为现役军人配偶等非退伍军人身份，则主要依据其劳动合同及一般劳动法规定，但退伍军人作为特殊群体有明确保护）。以下从不同角度为您详细分析：
法律对退伍军人就业权益的保护
退伍军人安置工作后，其就业权益受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不能随意辞退退伍军人。如果企业未经合法程序或无正当理由，单方面解除与退伍军人的劳动合同，将构成违法辞退。
违法辞退的法律后果
继续履行合同：根据《劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这意味着，如果退伍军人被违法辞退后希望继续留在原岗位工作，企业有义务满足其要求。
支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，这旨在弥补退伍军人因违法辞退所遭受的损失。
合法裁员的程序与条件
虽然企业不能随意裁退退伍军人，但在符合法定条件和程序的情况下，企业仍然可以进行裁员。例如，当企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因需要裁员时，可以依法进行。但在此过程中，企业必须遵循以下程序：
提前说明情况：企业需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
报告裁员方案：企业需要将裁员方案报告给劳动行政部门，并等待其批准。
优先留用特定人员：在裁员时，企业应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
对军属（非退伍军人身份）的特别说明
如果军属并非退伍军人，而是现役军人的配偶等其他身份，那么其劳动合同关系主要受一般劳动法规定调整。但即便如此，企业在裁员时也应当遵循合法、公平、公正的原则，不得因军属身份而对其进行歧视性裁员。
建议：
如果您是军属（特别是退伍军人），且面临被企业裁员的情况，请务必了解自己的法律权益，并要求企业遵循合法程序进行裁员。
如果企业违法辞退您，您可以依法要求企业继续履行合同或者支付赔偿金。
在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。