裁员时，职工是军属与普通职工在法律上并没有明显的区别待遇。以下是对此问题的详细分析：

一. 军属并不享有特殊的法律保护

军属，通常指的是现役军人的直系血亲、配偶等。在单位裁员中，军属并不享有特殊的法律保护，他们的权益主要依赖于一般的劳动法规和劳动合同。如果军属面临裁员，他们将有权利获得相应的经济补偿，并可能享有单位提供的再就业援助等。然而，这些并不因他们的军属身份而有所增加。

二. 裁员时的优先留用原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。这一规定主要是基于员工对单位的贡献、就业稳定性以及家庭负担等因素的考虑，而并未明确提及军属的特殊地位。

三. 军属被裁员时的赔偿

军属被裁员时，赔偿方式主要包括经济补偿、工资和福利支付，以及可能的医疗保险费用支付。这些赔偿方式与普通职工被裁员时的赔偿方式并无显著区别。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；工资和福利支付则包括裁员前的工资、加班工资、年终奖金以及带薪年假等；在某些情况下，公司可能还需要继续为军属支付医疗保险费用。

我的观点：虽然军属在社会中通常受到一定的优待和尊重，但在单位裁员这一具体问题上，他们并不享有特殊的法律保护或待遇。裁员时，用人单位应依据相关法律法规和劳动合同进行，确保裁员过程的合法性和公正性。如果军属认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。