结论前置：公司未经您同意即通知解除劳动合同，并在一个月后让您走人，此行为是否合法需视具体情况而定，但很可能存在违法情形。
公司辞退行为的合法性分析
违法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有法定理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。若公司无法定理由即辞退您，则此行为构成违法辞退。
- 在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退但程序违法的情形：
- 即使公司有合法的辞退理由，也应提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若公司未履行此程序，同样构成违法。
- 若公司未提前通知您，而是直接通知您一个月后离职，这可能违反了法定程序，您有权要求公司支付代通知金，即额外支付一个月工资作为补偿。
员工应采取的措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，指出公司行为的违法之处，并要求支付相应的赔偿金、经济补偿及代通知金。
- 在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
保留证据：
- 收集并保留所有与辞退相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，有助于您证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并责令改正违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，以保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如需更有效的维权途径，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，请明确提出您的诉求，并提供充分证据支持您的主张。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
示例说明
假设您在公司工作了三年，月工资为5000元。若公司无法定理由即辞退您，且未提前三十日通知，则您有权要求公司支付：
- 赔偿金：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)；
- 代通知金：\(5000元\)。
总结与建议
面对公司未经您同意即通知解除劳动合同，并在一个月后让您走人的情况，您应保持冷静并了解自己的法律权益。通过与公司协商、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持清晰的条理和逻辑性，以确保每一步都符合法律法规的要求并达到预期的效果。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。