体制内调动新进单位一般是不需要给钱的。这一结论主要基于以下几点法律和制度背景的分析：
一、体制内调动的性质与规定
体制内调动，通常指的是公务员或事业单位人员在不同单位之间的岗位变动。这种调动一般遵循严格的组织程序和人事管理制度，旨在优化人力资源配置，提高工作效率。根据相关法律法规和制度规定，体制内调动并不涉及任何形式的费用支付。无论是从原单位到新单位，还是从新单位回到原单位，都不需要个人支付任何费用。
二、可能涉及的“费用”情况及澄清
培训费用：
- 在某些情况下，新单位可能会要求新入职员工参加一定的培训。然而，这些培训费用通常由单位承担，作为对员工能力提升的投资，而不是由员工个人支付。
差旅费用：
- 如果调动涉及跨地区或跨城市，可能会产生一定的差旅费用。但根据相关规定，这些费用通常由调出单位或调入单位根据实际情况进行报销，而不是由员工个人承担。
违规收费：
- 极少数情况下，可能存在个别单位或个人违规收取费用的情况。但这种行为是违法的，不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工有权向相关部门举报并维护自己的权益。
三、法律建议与风险提示
了解调动程序：
- 在接到调动通知后，建议员工详细了解调动的具体程序和要求，包括调动的时间、地点、岗位等信息。这有助于员工更好地准备和适应新环境。
核实费用情况：
- 如果新单位或原单位提及任何形式的费用支付要求，员工应谨慎核实并咨询相关部门或专业人士的意见。确保自己不会因不了解情况而遭受不必要的经济损失。
维护合法权益：
- 如果员工在调动过程中遇到任何违法违规行为或侵犯自己合法权益的情况，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。作为劳动者，员工有权维护自己的合法权益不受侵害。
如有任何关于体制内调动或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。