关于送奶工是否需要交押金的问题，这主要取决于送奶工与雇佣方（如奶制品公司、配送平台等）之间的具体劳动关系和合同约定。

一般情况分析：

1. 劳动关系明确时：如果送奶工与雇佣方建立了明确的劳动关系，并签订了劳动合同，那么根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等相关规定，企业招用劳动者不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物。因此，在这种情况下，送奶工通常不需要交押金。

2. 不完全符合劳动关系时：如果送奶工与雇佣方之间的关系不完全符合劳动关系的定义，但雇佣方对送奶工进行劳动管理（如通过书面协议约定双方权利义务），那么同样应遵循不收取押金的原则，除非合同中有特别约定且该约定不违反法律法规。

3. 特殊情况或合同约定：尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下或根据双方的具体合同约定，可能会有关于押金或保证金的条款。然而，这些条款必须合法合规，不得违反劳动法律法规中关于不得收取押金的规定。

建议与行动：

• 查看合同：送奶工在入职前应仔细查看与雇佣方签订的合同或协议，了解其中是否包含关于押金或保证金的条款。
• 咨询法律：如果对合同中的条款有疑问或不确定其合法性，建议咨询法律专业人士或当地劳动监察部门。
• 维护权益：如果发现雇佣方违反规定收取押金，送奶工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉举报。

总结：

在大多数情况下，送奶工作为新就业形态劳动者之一，其权益应受到劳动法律法规的保护，通常不需要交押金。然而，具体是否需要交押金还需根据送奶工与雇佣方之间的劳动关系和合同约定来确定。如果遇到相关问题，建议送奶工及时咨询法律专业人士或当地劳动监察部门以维护自己的合法权益。