公司拖欠工资时，请求事项（如投诉书、仲裁申请书等）的撰写需确保内容详实、逻辑清晰且法律依据充分。以下是一个撰写请求事项的详细指南及示例：

一、请求事项基本结构

1. 标题：明确标注“工资拖欠投诉书”或“劳动仲裁申请书（针对拖欠工资）”等，以便识别用途。

2. 个人信息：

   • 投诉人/申请人姓名、性别、身份证号、联系方式；
   • 被投诉单位/被申请人全称、地址、法定代表人/负责人姓名及职务。

3. 事实陈述：

   • 劳动关系证明：劳动合同签订时间、期限、岗位等；
   • 工资约定：合同约定的工资金额、发放方式（如银行转账）、发放周期（如每月5日）；
   • 拖欠情况：具体未支付月份、金额（可附工资条、银行流水）；
   • 催讨记录：与公司沟通协商的时间、方式及结果（如邮件、聊天记录）。

4. 法律依据：

   • 引用《劳动法》第五十条：“用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”
   • 引用《劳动合同法》第三十条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法维权。”

5. 诉求与请求：

   • 要求补发工资总额；
   • 若因拖欠工资导致离职，可主张经济补偿金（具体标准根据工作年限和工资水平计算，如N+1标准，但需注意经济补偿金的计算需符合《劳动合同法》第四十七条的规定）；
   • 可要求支付逾期支付利息或赔偿金（具体根据地方规定或合同约定）。

6. 证据清单：

   • 劳动合同复印件；
   • 工资支付记录（银行流水、工资条）；
   • 考勤记录、工作证；
   • 催款沟通记录（短信、邮件截图）。

7. 落款：

   • 投诉人/申请人签名、日期；
   • 可附身份证复印件。

二、示例模板

工资拖欠投诉书/劳动仲裁申请书

投诉人/申请人信息： 姓名：XXX 性别：X 身份证号：XXXXXXXXXXXXXX 联系电话：XXX-XXXXXXX 住址：XX市XX区XX路XX号

被投诉单位/被申请人信息： 公司名称：XX有限公司 地址：XX市XX区XX大厦X层 法定代表人：XXX 职务：总经理

事实与理由： 本人于XXXX年XX月XX日入职XX有限公司，担任XX职位，双方签订XX年期劳动合同（附件1），约定月工资人民币XXXX元，每月XX日通过银行转账支付。自XXXX年XX月起，公司未按约定发放工资，累计拖欠XXXX年XX月至XXXX年XX月工资共计XXXX元（详见附件2：银行流水）。期间多次通过邮件（附件3）及当面沟通催促支付，但公司均以经营困难为由拖延至今。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。现公司行为已构成违法，严重侵害劳动者合法权益。

诉求与请求：

1. 责令被投诉单位/被申请人立即支付拖欠工资人民币XXXX元；
2. 若因拖欠工资导致离职，主张经济补偿金人民币XXXX元（按工作年限和工资水平计算）；
3. 支付逾期支付利息/赔偿金（按地方规定或合同约定计算）。

证据清单：

1. 劳动合同复印件（共X页）；
2. XXXX年XX月至今的工资银行流水；
3. 与公司财务部的催款邮件往来记录（XXXX年XX月XX日、XX月XX日）；
4. 工作证及考勤记录（电子版）。

此致 XX市人力资源和社会保障局劳动监察大队/XX市劳动争议仲裁委员会

投诉人/申请人：XXX（手写签名） 日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

• 语言规范：避免情绪化表述，用客观事实描述问题。
• 证据充分：所有主张需提供书面证据支持，如无法提供原件，需说明获取途径。
• 法律时效：劳动争议仲裁时效为一年，需在期限内提交投诉或申请仲裁。
• 送达方式：建议通过EMS邮寄投诉材料或提交仲裁申请至相关部门，保留寄送凭证。

四、后续行动建议

1. 同步申请劳动仲裁：若劳动监察大队调解未果，可向当地仲裁委员会提起申诉。
2. 联合其他员工：若存在集体拖欠情况，可推选代表共同维权。

通过以上结构化材料与合法途径，可有效提升投诉或仲裁的成功率，维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。