关于工作手机后台聊天记录是否违法的问题，结论需视具体情况而定，但通常涉及侵犯隐私权的风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司监控员工工作手机的合法性

• 合法监控的情形：若公司明确告知员工工作手机将用于工作沟通，并可能进行后台监控（如通过员工手册、劳动合同或入职培训等方式），且监控内容仅限于工作相关沟通（如客户交流、工作安排等），则可能被视为合法。但即便如此，公司也应遵循最小必要原则，避免过度监控。
• 违法监控的情形：若公司未明确告知员工监控事宜，或监控范围超出工作必要（如查看员工私人聊天、社交媒体等），则可能侵犯员工的隐私权。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 聊天记录作为证据的合法性

• 合法取证的情形：若公司因调查员工违规行为（如泄露商业秘密、违反公司规定等）需要查看聊天记录，且已通过合法程序（如内部调查、员工同意等）获取，则该聊天记录可能作为合法证据使用。
• 非法取证的情形：若公司通过非法手段（如黑客攻击、未经授权的后台监控等）获取聊天记录，则该证据可能被视为非法证据，不得在诉讼或仲裁中使用。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，非法证据应予以排除。

3. 员工如何维护自身权益

• 了解公司政策：员工应仔细阅读劳动合同、员工手册等文件，了解公司对工作手机的使用规定及监控政策。
• 保留证据：若发现公司非法监控或侵犯隐私，员工应保留相关证据（如监控记录、通知文件等），以便后续维权。
• 寻求法律帮助：若公司行为已构成侵权，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止侵权、赔偿损失等。

4. 公司应如何合规管理

• 明确告知：公司应在员工入职时明确告知工作手机的使用规定及监控政策，确保员工知情并同意。
• 限制监控范围：公司应仅监控与工作相关的沟通内容，避免涉及员工私人生活。
• 建立合规制度：公司应建立完善的内部管理制度，确保监控行为合法合规，避免侵犯员工权益。

建议：无论是员工还是公司，都应重视工作手机使用的合规性问题。员工应了解自身权益，公司应建立合规管理制度。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。