代别人打卡被辞退，员工通常无法获得经济补偿或赔偿，但具体后果需根据公司的规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
规章制度合法性及内容：
- 若公司的规章制度明确将代打卡行为规定为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），且员工已签字确认知晓，则公司依据此规章制度辞退代打卡员工是合法的。在此情况下，员工通常无法获得经济补偿或赔偿。
- 若公司没有相关明确的规章制度，或规章制度制定程序不合法，未向员工公示告知，那么公司以代打卡为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。
劳动合同条款：
- 劳动合同中可能包含关于解除劳动合同的条件和补偿条款。如果劳动合同明确规定了代打卡行为会导致劳动合同解除且无需补偿，公司做法可能符合合同约定。但若劳动合同未明确规定或规定不明确，员工则有权根据实际情况主张权益。
二、法律法规依据
《劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。代打卡行为通常被视为严重违反规章制度的行为，因此公司有权依据此条款辞退员工。
《劳动合同法》第四十六条：
- 规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但不包括劳动者严重违反用人单位规章制度导致劳动合同解除的情况。因此，在代打卡被辞退的情况下，员工通常无法获得经济补偿。
三、代打卡事实认定
证据确凿：
- 公司需要有充分证据证明员工存在代打卡行为，如监控录像、打卡记录、证人证言等多种证据相互印证。如果证据确凿，对公司辞退的合理性有支持作用，员工主张赔偿金难以得到支持。
证据不足：
- 若公司证据不足，仅凭借猜测或不充分的记录认定代打卡，员工可以反驳，并主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。赔偿金标准通常是按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
特殊情况：
- 如果员工能证明代打卡是因突发疾病、不可抗力等特殊情况，且公司未予合理理解和处理，公司的辞退行为可能不合法，员工有权主张赔偿金。
四、建议与行动指南
查阅文件：
- 员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。这有助于员工在面临辞退时，明确自己的立场和主张。
收集证据：
- 若认为公司辞退行为存在违法或不当之处，员工应收集相关证据，如规章制度瑕疵、劳动合同条款、代打卡特殊情况等。这些证据将有助于员工在主张权益时提供有力支持。
法律途径：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，员工也可以咨询并委托我这样的专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
案例参考：
- 曾有员工因代打卡行为被公司辞退，后向仲裁委员会提交仲裁申请要求给付违法解除劳动关系赔偿金。但仲裁委员会驳回仲裁请求，员工不服诉讼至法院。法院经审理查明，员工与公司依法签订的《劳动合同》中明确规定了代打卡为严重违纪行为，且员工已签字确认知晓。因此，法院认为公司辞退员工符合法律规定，无须支付经济赔偿金。
综上所述，代别人打卡被辞退的后果需根据公司的规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。在面临此类情况时，员工应仔细查阅相关文件、收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。