事业编人员试用期休产假，一般不会因此延期转正，但具体还需依据单位规定及劳动合同约定来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律法规角度

1. 产假权益：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，包括产假等。这是女职工的法定权益，单位应当予以保障。
2. 试用期规定：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括产假。因此，从法律法规的角度来看，事业编人员试用期休产假，不应成为延期转正的理由。

单位规定与劳动合同角度

1. 单位规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定，关于试用期休产假是否影响转正的问题，可能因单位而异。因此，事业编人员需要了解并遵守自己所在单位的具体规定。
2. 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期休产假不影响转正，或者未对此作出特别约定，那么事业编人员休产假后应按期转正。

实际操作建议

1. 查阅单位规定：事业编人员应首先查阅自己所在单位的相关规定，了解试用期休产假是否影响转正的具体条款。
2. 与单位沟通：如果对单位规定或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和义务。
3. 保留证据：在休产假期间，事业编人员应保留好相关证据，如产假申请、批准文件等，以备不时之需。

可能的法律后果

如果事业单位以事业编人员试用期休产假为由，擅自延期其转正，可能构成对女职工劳动保护权益的侵犯。此时，事业编人员可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：事业编人员试用期休产假，一般不会因此延期转正。但具体还需依据单位规定及劳动合同约定来确定。建议事业编人员在休产假前，先了解并遵守自己所在单位的具体规定，同时与单位进行充分沟通，明确自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。