结论前置：劳动合同到期之前，乙方（劳动者）可以提出续签。

具体分析：

1. 法律权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满前，劳动者和用人单位均有权提出续签劳动合同的意愿。这意味着，作为乙方的劳动者，在劳动合同到期之前，完全有权向用人单位表达续签的意愿。

2. 续签流程：在实际操作中，劳动者通常需要在劳动合同到期前的一段时间内（具体时间可能因公司政策或劳动合同中的约定而有所不同），向用人单位的人力资源部门或直接上级提出续签申请。用人单位在收到申请后，会根据公司的实际情况和劳动者的表现，决定是否同意续签，并会与劳动者就新的劳动合同条款进行协商。

3. 注意事项：

   • 提前沟通：为了避免劳动合同到期后出现工作空档或法律纠纷，建议劳动者在劳动合同到期前尽早与用人单位沟通续签事宜。
   • 明确条款：在协商新的劳动合同条款时，劳动者应仔细阅读并理解各项条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键内容，确保自己的权益得到保障。
   • 书面确认：一旦双方就续签事宜达成一致，应尽快签订新的劳动合同，并确保合同内容以书面形式确认，以避免后续出现争议。

4. 特殊情况：如果劳动合同中明确约定了续签的条件或程序，劳动者在提出续签申请时，应严格遵守这些约定。此外，如果劳动者在劳动合同期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，用人单位可能会拒绝续签申请。

总结与建议：劳动合同到期之前，乙方（劳动者）完全有权提出续签申请。为了确保续签过程顺利进行，建议劳动者提前与用人单位沟通，明确续签条款，并尽快签订新的劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。