结论前置：离职时公司从工资里扣除五险一金是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，若员工离职当月正常工作且公司为其缴纳了当月社保公积金，扣除个人承担部分是合法合规的；若员工离职时间较早且公司未缴纳当月五险一金，或不存在需要补缴的情况，则公司不应扣除。

1. 正常工作月且公司缴纳当月五险一金的情况

• 法律分析：根据相关规定，在职期间五险一金由单位和个人共同承担，个人部分通常由单位在工资里代扣代缴。员工离职当月，如果是在社保和公积金的缴纳周期内正常工作，单位依然要为员工缴纳该月的五险一金。这种情况下，个人应承担的那部分费用，就会从离职当月的工资中扣除。
• 举例说明：例如，员工在月底离职，单位正常为其缴纳了当月的社保和公积金，那么就会按照规定扣除个人承担的部分。这种做法是合理合规的，因为员工在职期间享受了五险一金的保障，个人部分理应由个人承担。

2. 离职时间较早且公司未缴纳当月五险一金的情况

• 法律分析：如果员工离职时间较早，单位没有为其缴纳该月的五险一金，那么在发工资时自然不会扣除这部分费用。因为五险一金的缴纳是基于员工在职且正常工作的事实，若员工未在职或未正常工作，单位则无义务为其缴纳。
• 举例说明：假设员工在月初离职，且单位明确表示不会为其缴纳当月的社保和公积金，那么在发工资时，单位就不应扣除五险一金的个人部分。

3. 存在需要补缴之前月份五险一金个人部分的情况

• 法律分析：如果员工存在需要补缴之前月份五险一金个人承担部分的情况，单位也会在离职发放工资的时候进行扣除。这是因为员工在职期间可能因各种原因未足额缴纳个人部分，离职时单位有权要求员工补缴。
• 举例说明：例如，员工在职期间因个人原因未缴纳某个月的社保个人部分，离职时单位在发放工资时一并扣除该部分费用，这种做法是符合规定的。

法律建议与可能后果：

• 对于员工：在离职前，应仔细核查自己的工资及五险一金缴纳情况，确保公司扣除的费用是合理合规的。若对公司扣除的费用有异议，可与公司协商解决或通过法律途径维护自身权益。
• 对于公司：在处理离职员工工资及五险一金扣除问题时，应遵循相关法律法规，确保扣除的费用是合理合规的。避免因不当扣除而引发劳动纠纷，损害公司形象和员工权益。

总结与进一步思考：离职时公司从工资里扣除五险一金是否合法，取决于员工离职当月的工作情况、公司是否为其缴纳了当月五险一金以及是否存在需要补缴的情况。在处理此类问题时，双方应遵循相关法律法规，确保扣除的费用是合理合规的。若遇到争议或疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。