受工伤后，职工是否需要写请假条需根据具体情况及单位要求来定，但法律并未强制要求工伤职工在停工留薪期内写请假条。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
停工留薪期的规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期的待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。这表明，在停工留薪期内，职工无需因工伤而额外履行请假手续。
请假条与工伤认定的区别：
- 写请假条通常适用于普通请假情况，而工伤是工作过程中发生的伤害，应享受特定的工伤待遇。因此，将工伤视为普通请假并要求写请假条，可能会损害职工的合法权益。
二、实际操作中的情况
单位内部管理需求：
- 尽管法律未强制要求工伤职工写请假条，但有些单位出于内部管理流程的需要，可能会要求工伤职工提交请假条。这主要是为了规范员工管理、做好考勤记录以及工作交接安排。
- 在此情况下，如果单位有明确的请假制度要求，职工应配合单位的要求，准确填写请假条内容，但可以在请假条中注明是因工伤需要休息。
无需写请假条的情况：
- 如果工伤程度较轻，职工能够正常就医并获得医院出具的诊断证明，该证明中通常会注明建议的休息时长。在此情况下，职工可凭此诊断证明向单位请假，无需额外开具假条。
- 对于工伤较为严重的职工，如需住院治疗，住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）即可作为请假的依据。单位应根据实际情况给予合理的假期安排，无需职工再另行开具假条。
三、应对建议
与单位沟通：
- 职工应与单位就工伤治疗期间的出勤及工作安排等事宜进行良好沟通，明确单位的要求和自身的权益。
提供充分的工伤证明材料：
- 职工应向单位提交工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，以证明此次受伤属于工伤，并享受相应的工伤待遇。
保留相关证据：
- 如果单位要求写请假条，职工应在请假条中明确注明是因工伤需要休息，并保留好请假条复印件、沟通记录等相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。
寻求法律途径维护权益：
- 如果单位拒绝执行法律规定，仍然以请假为由克扣工资或损害职工权益，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，受工伤后职工是否需要写请假条并没有明确的法律规定，而是需根据具体情况及单位要求来定。但无论如何，职工都应了解自己的权益，并通过提供工伤证明材料、与单位沟通以及必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。