一般情况下，若您仅仅是出于无利益目的介绍他人去工地干活，且未向接受介绍者保证或暗示任何工作环境以及安全保障措施，同时您并未从中赚取任何利益，那么您通常不必为此承担法律责任。然而，在特定情况下，您可能需要承担一定的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、无责任的情况

1. 纯粹的信息提供：如果您只是作为信息提供者，将工地的工作机会告知他人，并未直接参与工作安排、安全管理或报酬发放等环节，也未从中获取任何经济利益，那么当被介绍人在工地摔伤时，您通常无需承担责任。

2. 已尽到合理注意义务：如果您在介绍过程中，已经尽到了合理的注意义务，例如告知了被介绍人工地可能存在的风险，或者建议其采取必要的安全措施，但被介绍人仍然选择前往并发生事故，那么您也可能无需承担责任。

二、可能承担责任的情况

1. 存在过错行为：

   • 提供虚假信息或隐瞒关键信息：如果您在介绍过程中故意提供虚假的工作信息，如夸大工作内容、待遇或隐瞒工作存在的重大安全风险等，导致被介绍人基于错误信息去工作并发生事故，您可能需要承担过错责任。
   • 明知存在安全隐患而未告知：如果您明知工地存在严重的安全隐患，但仍然选择瞒报或未告知被介绍人，导致其发生事故，您也可能需要承担相应的法律责任。

2. 与用工方存在利益关联且有过错：

   • 若您与用工方存在某种利益关联（如收取介绍费、提成等），或者您对工作场所的安全保障等有一定管理权限却未履行合理义务，当事故发生时，您也可能需要承担相应责任。例如，作为工程队的“中介”介绍工人并从中获利，同时未督促落实安全保障措施，导致工人受伤，您可能被认定有责任。

3. 构成雇佣关系或被认定为共同雇主：

   • 实际形成雇佣关系：如果您在介绍过程中，实际上对被介绍人形成了雇佣关系，如直接安排工作任务、支付报酬等，那么您作为雇主，对雇员在工作过程中发生的事故需承担相应的雇主责任。
   • 被认定为共同雇主：即便您并非传统意义上的雇主，但在某些情况下，如果法院根据您的行为、与被介绍人的关系以及具体事故情况等因素，认定您与实际用工方构成共同雇主关系，您也需对事故负责。

三、建议与防范措施

为避免潜在的法律风险，建议您在介绍工作时保持谨慎和透明：

1. 确保信息准确无误：在介绍工作前，尽可能了解工作的实际情况和安全状况，确保提供的信息真实可靠。

2. 明确双方权利义务：如果可能的话，与被介绍人签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作安全、报酬支付等关键条款。

3. 及时提醒安全风险：在介绍过程中，及时提醒被介绍人注意工作安全，建议其采取必要的安全措施。

4. 避免利益关联：尽量避免与用工方存在利益关联，如收取介绍费、提成等，以减少潜在的法律责任。

若您在介绍他人去工地干活的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。