在工伤情况下，公司确实负有赔偿责任，具体赔偿项目与责任分配依据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金、伤残津贴（针对被鉴定为一定伤残等级的职工）也由工伤保险基金支付。
   • 生活护理费（若被鉴定为需要生活护理的等级）同样由工伤保险基金支付。

2. 公司需承担的责任：

   • 停工留薪期工资福利：职工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。
   • 停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

• 若公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
• 此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任。

三、工伤认定与维权途径

• 工伤认定是获得赔偿的关键前提。员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、证人证言等。
• 若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。在维权过程中，保留所有相关证据至关重要，以便在需要时提供给相关机构或法院。

四、实例分析

• 假设员工小明在工地干活时受伤，且公司为其缴纳了工伤保险。那么，小明在停工留薪期间的工资将由公司按月支付，而医疗费用、康复费用等则由工伤保险基金支付。若小明被鉴定为伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残补助金等赔偿。
• 若公司未为小明缴纳工伤保险，则所有费用（包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等）均需由公司全额承担。

建议：公司在处理工伤事故时，应首先确认是否为职工缴纳了工伤保险费。若已缴纳，则需按照法律规定承担相应责任，并协助职工向工伤保险机构申请赔偿；若未缴纳，则应全额承担所有赔偿费用，并尽快补缴工伤保险以规避未来风险。同时，公司应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，以减少工伤事故的发生。

最后，如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。