公司让孕妇停薪留职的做法是违法的，孕期女职工受法律特殊保护，公司不能因怀孕等情况降低工资、辞退或解除合同。针对您的情况，我将从法律背景、应对建议和可能后果三个角度为您详细分析。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，公司在您怀孕期间要求停薪留职，实际上是一种变相解除劳动合同的行为，是违法的。

二、应对建议

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求恢复工作并支付停职期间的工资。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
   • 同时，您也可以提起劳动仲裁，要求公司支付停职期间的工资，并继续履行劳动合同。

3. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过合法途径保障自己的孕期权益。

三、可能后果

1. 公司承担法律责任：

   • 如果公司坚持违法要求停薪留职，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，公司可能需要支付您停职期间的工资、经济补偿金等，并继续履行劳动合同。

2. 您获得合理补偿：

   • 通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您有望获得合理的补偿，包括停职期间的工资、经济补偿金等。
   • 同时，您的劳动合同将继续有效，公司不得因您怀孕而解除或变更。

举例说明

以小丽为例，她是一家公司的员工，怀孕后公司要求她停薪留职。小丽认为自己在孕期应受法律保护，公司此举侵犯了她的权益，因此不同意停薪留职。双方因此产生争议后，小丽决定维护自己的合法权益。她先与公司进行了协商，但未能达成一致。随后，她向劳动监察部门投诉，并提起了劳动仲裁。最终，在仲裁机构的调解下，公司同意支付小丽停职期间的工资，并继续履行劳动合同。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。