不建议签订未明确工资条款的劳动合同。以下从法律风险、实践操作及权益保障三个角度为您详细分析：

一、法律风险：合同可能存在效力瑕疵

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”等必备条款。若合同未明确工资，虽不必然导致合同无效（《民法典》第一百四十三条规定民事法律行为有效需满足行为人适格、意思表示真实、内容合法三要件），但可能引发以下风险：

1. 用人单位单方填写风险：若合同空白处由用人单位事后填写，可能存在与协商不一致的工资、福利待遇等内容，劳动者难以举证反驳。例如，小王案例中，用人单位可能填写低于协商标准的工资，劳动者维权时将陷入被动。
2. 举证困难：若发生劳动争议，劳动者需证明用人单位填写的工资条款与协商不一致，但空白合同缺乏书面证据，可能导致维权失败。

二、实践操作：工资条款缺失的应对方式

若已签订未明确工资的合同，可通过以下方式补救：

1. 协商补充：与用人单位协商，以书面形式明确工资标准（如基本工资、绩效工资、奖金等），并作为合同附件。
2. 参照集体合同：若单位有集体合同，且集体合同规定了工资标准，则按集体合同执行。
3. 同工同酬原则：无集体合同或集体合同未规定时，实行同工同酬，即相同岗位、相同工作量的劳动者应获得相同报酬。但“同工同酬”需劳动者举证，操作难度较大。

三、权益保障：签订前的注意事项

为避免纠纷，签订劳动合同时需注意：

1. 要求明确工资条款：拒绝签订空白合同，要求用人单位填写完整的工资标准（包括金额、支付方式、支付时间等）。
2. 保留协商证据：若用人单位以“需审批”“无权限”等理由推脱，可要求其出具书面说明，或通过邮件、微信等方式确认协商的工资标准。
3. 拒绝签字：若用人单位坚持不填写工资条款，且无法提供其他保障措施（如书面承诺、集体合同等），建议拒绝签字，避免后续风险。

总结建议

未明确工资条款的劳动合同存在法律风险，不建议签订。若已签订，需尽快通过协商补充、参照集体合同或主张同工同酬等方式维护权益。签订合同时，务必要求用人单位明确工资条款，并保留相关证据。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。