关于公会组织疗休养是否要扣奖金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于疗休养期间奖金发放的具体规定。如果公司有明确规定，在疗休养期间不扣发奖金，那么员工就有权享受全额奖金。
   • 反之，如果公司规定疗休养期间会扣发部分或全部奖金，那么员工就需要按照公司规定执行。但这种情况下，员工有权了解扣发奖金的具体依据和合理性，并可以与公司进行沟通协商。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于疗休养和奖金发放的条款。如果劳动合同中有明确约定，在疗休养期间不扣发奖金，那么公司就必须遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度、行业惯例或相关法律法规来进行判断。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，并没有直接规定疗休养期间是否要扣发奖金的条款。但劳动法强调保护劳动者的合法权益，要求公司不得无故克扣或拖欠劳动者的工资和奖金。
   • 如果公司扣发奖金的行为缺乏合理依据，或者违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，那么员工就有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在遇到这类问题时，我建议你首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣发奖金的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的行为违反了相关规定，那么你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、疗休养通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公会组织疗休养是否要扣奖金，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。