二次入职同一家公司，解雇时补偿金是否合并计算工龄需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况：工龄不累计，补偿金从二次入职起算

• 适用情形：若员工因个人原因（如主动离职）离开公司，后重新应聘入职，且前后两段工作无公司安排调动的关联性，则工龄通常不累计计算。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，工龄才合并计算。但主动离职再入职不属于此情形。
• 示例：小朱曾在某公司工作，后主动离职。一段时间后重新应聘该公司并入职，重新签订劳动合同。后公司裁员，小朱主张两段工龄合并计算补偿金，但公司认为应从二次入职起算。法院最终支持公司观点，因小朱系主动离职，不符合工龄累计条件。

2. 特殊情况：工龄累计，补偿金按累计工龄计算

• 适用情形：
  • 公司安排导致离职再入职：如公司分立、合并、业务调整等安排员工重新入职，且原劳动关系未实质解除。
  • 双方明确约定或规章制度规定：若劳动合同或公司制度明确约定离职后再入职工龄连续计算，且不违反法律法规。
  • 特定地区或情形：如深圳规定，用人单位与劳动者解除合同后6个月内重新签订劳动合同，且劳动者未因严重违纪被解雇，原工作年限连续计算。
• 法律依据：同上条《劳动合同法实施条例》第十条，非本人原因从原单位被安排到新单位工作，工龄合并计算。
• 示例：若小朱因公司业务调整被安排暂时离职，后很快重新入职，则两段工龄应连续计算，补偿金按累计工龄支付。

3. 工龄计算的重要性及建议

• 工龄影响权益：工龄关乎带薪年休假、医疗期、病假工资、经济补偿金等多项权益。例如，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
• 建议：
  • 明确约定：重新入职前，与公司就工龄计算方式进行书面约定，并写入劳动合同。
  • 保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等材料，以备争议时使用。
  • 协商或法律途径：若对工龄计算有争议，先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：二次入职同一家公司，解雇时补偿金是否合并计算工龄，关键在于离职与重新入职的原因。主动离职再入职通常不累计，公司安排或双方约定则可能累计。建议劳动者在重新入职前明确约定，并保留相关证据，以保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。