离职证明上没有公司名称但有盖章，这样的离职证明在法律上可能存在效力问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、离职证明的法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。虽然法律没有明确规定离职证明上必须包含公司名称，但公司名称作为证明出具方的关键信息，通常被认为是离职证明中不可或缺的一部分。
二、离职证明无公司名称可能带来的问题
证明效力受限：离职证明的主要作用是证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。如果离职证明上没有公司名称，那么这份证明在证明劳动关系解除或终止的事实上可能会受到质疑，从而影响其法律效力。
影响劳动者再就业：劳动者在求职过程中，通常需要向新用人单位提供离职证明以证明其与原用人单位的劳动关系已经解除。如果离职证明上没有公司名称，新用人单位可能会对这份证明的真实性产生怀疑，从而影响劳动者的再就业。
可能引发劳动争议：如果劳动者与原用人单位之间因离职证明的问题产生争议，而离职证明上又没有公司名称，那么劳动者在维护自身权益时可能会面临更大的困难。
三、建议与措施
要求用人单位重新出具离职证明：如果劳动者收到的离职证明上没有公司名称，可以要求用人单位重新出具一份符合法律要求的离职证明。用人单位有义务为劳动者提供合法、有效的离职证明。
保留相关证据：在要求用人单位重新出具离职证明的同时，劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝重新出具离职证明或劳动者与用人单位之间因离职证明的问题产生争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来看，离职证明上没有公司名称但有盖章，这样的离职证明在法律上可能存在效力问题。为了保障自身权益，劳动者在收到离职证明时应仔细核对证明内容，确保其符合法律要求。如果发现问题，应及时与用人单位沟通并要求重新出具离职证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。