劳动仲裁开庭后，确实还需要走一定的流程。以下是关于劳动仲裁开庭后流程的详细解释：
一、开庭后的基本流程
庭审结束与裁决准备：
- 庭审结束后，仲裁庭会根据庭审情况、双方提交的证据以及相关法律法规，进行裁决的准备工作。
- 这包括对案件事实的认定、法律适用以及裁决结果的拟定。
裁决书的制作与送达：
- 仲裁庭在完成裁决准备后，会制作裁决书。
- 裁决书会明确双方的权利义务、裁决结果以及裁决的依据和理由。
- 裁决书制作完成后，会送达给双方当事人。
二、可能涉及的后续步骤
履行裁决：
- 双方当事人在收到裁决书后，应按照裁决书的内容履行各自的义务。
- 如果一方不履行裁决，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
不服裁决的救济途径：
- 如果任何一方对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼后，人民法院会对案件进行重新审理，并作出判决。
三、特殊情况的处理
调解：
- 在庭审过程中或庭审结束后，双方当事人也可以选择通过调解的方式解决争议。
- 如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，调解书与裁决书具有同等的法律效力。
中止或终结仲裁：
- 在某些特殊情况下，如一方当事人死亡、需要等待另一案的审理结果等，仲裁程序可能会中止或终结。
- 中止或终结仲裁后，会根据具体情况决定是否恢复仲裁或作出其他处理。
四、法律建议
- 保持沟通：在仲裁过程中，双方当事人应保持沟通，尽量通过协商或调解的方式解决争议，以减少时间和成本的消耗。
- 准备充分：无论是申请人还是被申请人，都应在仲裁前准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。
- 遵守程序：双方当事人应严格遵守仲裁程序，按时参加庭审、提交证据等，以确保仲裁的顺利进行。
总结来说，劳动仲裁开庭后，还需要经过庭审结束与裁决准备、裁决书的制作与送达等基本流程。同时，根据案件的具体情况，还可能涉及履行裁决、不服裁决的救济途径以及特殊情况的处理。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。