劳动争议起诉时与劳动仲裁的金额不一样是可以的。以下从不同角度为您详细分析：
法律允许起诉金额与仲裁金额不一致
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，当事人对劳动仲裁裁决结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人有权基于同一事实和法律关系，对诉讼请求的金额进行调整。这种调整包括增加或减少请求金额，只要该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院就应当合并审理。
不可分性的判断标准
不可分性主要基于两个条件：一是基于同一事实而产生，二是相互之间具有依附性。例如，劳动者在劳动仲裁中请求支付拖欠的工资，而在起诉时增加请求支付加班费，如果加班费与拖欠工资是基于同一劳动关系和同一时间段内的工作情况产生的，那么增加的加班费请求就具有不可分性，法院应当合并审理。
实际操作中的注意事项
证据准备：在起诉时增加请求金额，需要提供充分的证据来支持新的请求。如果证据不足，法院可能不会支持增加的金额。
避免诉累：为了减少维权成本和时间，劳动者在劳动仲裁阶段应尽量补齐证据，将金额计算正确。如果仲裁阶段金额计算有误或证据不足，起诉时虽然可以调整金额，但会增加诉讼的复杂性和不确定性。
法院审理：法院在审理劳动争议案件时，会根据当事人提供的证据和法律规定，对诉讼请求进行审查。如果增加的请求金额与讼争的劳动争议具有不可分性，法院会一并审理；如果属于独立的劳动争议，法院会告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
实例说明
假设劳动者在劳动仲裁中请求用人单位支付拖欠的工资10000元，而在起诉时增加请求支付加班费5000元。如果加班费与拖欠工资是基于同一劳动关系和同一时间段内的工作情况产生的，且劳动者提供了充分的证据来支持加班费的请求，那么法院在审理时会将拖欠工资和加班费一并审理，并作出相应的判决。
建议：在劳动争议中，如果起诉时的金额与劳动仲裁时的金额不一致，只要这种不一致是基于同一事实和法律关系，并且提供了充分的证据来支持新的请求，法院是会合并审理的。但为了避免不必要的诉累和维权成本，建议您在劳动仲裁阶段就尽量补齐证据、计算正确金额。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。