哺乳期被辞退，用人单位需要支付哺乳期工资，并且由于辞退行为违法，还需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、哺乳期工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使哺乳期员工被辞退，其应得的工资也必须一次性结清。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

2. 工资标准：

   • 哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常应确保女职工在哺乳期的收入不受影响。

二、赔偿金支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。

三、其他权益保障

1. 社会保险和住房公积金：

   • 除了经济赔偿和哺乳期工资外，用人单位还应确保女职工的社会保险和住房公积金等权益不受影响，按照相关法律规定执行。

2. 劳动仲裁和诉讼：

   • 如果女职工对用人单位的辞退行为或工资支付有异议，可以依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行相关义务。
   • 如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 女职工在遭遇哺乳期被辞退的情况时，应首先保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 及时咨询：

   • 由于劳动法律问题涉及多个方面，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议女职工在遭遇此类问题时及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

总结来看，哺乳期被辞退不仅需要支付哺乳期工资，还需要支付赔偿金。女职工在遭遇此类问题时，应保留好相关证据，并及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。