农民工在工地骨折，其赔偿费用需根据是否与用工单位存在劳动关系来分情况讨论，具体如下：

一、存在劳动关系（认定为工伤）

若农民工与施工单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤导致骨折，通常可认定为工伤。此时，赔偿项目与标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体包括：

1. 医疗费用：按实际发生的医疗费用凭票据支付，涵盖住院费、医疗费、药费等，且需符合工伤保险相关目录标准。
2. 康复费用：若需康复治疗，康复期间的费用由用人单位承担。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数及期限确定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定结果，按伤残等级确定补助金额。例如，九级伤残为9个月的本人工资。
6. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依据伤残等级而定。
7. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体数额与伤残等级及当地月平均工资水平相关，地区间可能有所差异。
8. 其他费用：包括交通费、食宿费、辅助器具费等，因工伤产生的合理费用均可要求赔偿。

赔偿责任主体：主要由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任由其承担。

二、不存在劳动关系（按提供劳务者受害责任纠纷处理）

若农民工受包工头或其他个人雇佣，与施工单位不存在劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。此时，赔偿项目与标准主要依据《民法典》及相关司法解释，具体包括：

1. 医疗费：按实际发生的费用凭票据支付，包括诊疗费、医药费、住院费等。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
3. 护理费：参照误工费规定或当地护工劳务报酬标准计算，护理人数依医疗机构或鉴定机构意见确定。
4. 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，年限依年龄而定。
5. 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素确定。

赔偿责任主体：一般由接受劳务一方承担赔偿责任。若提供劳务一方有过错，可减轻接受劳务一方的责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿，并由接受劳务一方向第三人追偿。

三、建议与总结

1. 及时收集证据：农民工应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录、事故现场证人证言等，以便维护自身合法权益。
2. 选择正确赔偿途径：根据与用工单位的关系性质，选择正确的赔偿途径。若存在劳动关系，则按工伤赔偿流程处理；若不存在劳动关系，而是劳务关系，则按人身损害赔偿标准主张权利。
3. 法律途径解决：若与责任方就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

农民工在工地骨折后，应尽快明确与用工单位的关系性质，并依据上述赔偿项目和标准来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。