员工不可以私自拿走公司的钱顶替自己的工资，这种行为属违法。以下从不同角度为您详细分析：

法律定性

擅自挪用公司资金顶替工资涉嫌职务侵占犯罪。根据我国相关法律规定，薪资发放应依照公司合法的薪酬体系及支付规程执行。员工私自拿走公司钱财，无论金额大小，都侵犯了公司的财产权，破坏了正常的财务运营机制，这是不被法律所允许的。

合法解决途径

当员工与公司在工资发放上存在争议时，应依法解决。具体途径包括：

1. 与企业商议：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察机构举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察机构举报公司的违法行为，劳动监察机构会依法进行调查和处理。
3. 发起劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

若员工私自拿走公司的钱顶替工资，且公司选择追纠，当事人将有可能受到刑事制裁。根据职务侵占罪的法律规定，侵占公司财物数额较大的，可能会面临有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。

特殊情况说明

即便公司存在工资拖欠的问题，这也不能成为员工擅自挪用公司财物的借口。工资拖欠是另一个法律问题，员工应通过合法途径来维护自己的权益，如上述提到的与企业商议、向劳动监察机构举报或发起劳动仲裁等。

建议：作为员工，在面对工资发放等问题时，一定要保持冷静和理性，选择合法合规的手段来维护自身权益。切勿因一时冲动而采取违法行为，否则可能会给自己带来严重的法律后果。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。