主播想辞职，公司不让而让主播先休假，这种情况下主播是否涉及违约，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中无特殊约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者若想解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的职业自由和选择权。
   • 在此情况下，主播有权按照法律规定提出辞职，并无需承担违约责任。公司要求主播先休假而不批准辞职，并不构成合法阻却主播辞职的理由。主播应保留好向公司提交辞职通知的相关证据，如邮件、短信等，以备不时之需。

2. 若劳动合同或公司规章制度中有特殊约定：

   • 如果主播与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职的具体程序或条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么主播需要遵守这些约定。
   • 然而，即使存在这样的约定，公司也不能无故阻止主播辞职。如果公司要求主播先休假而不批准辞职，且这种要求超出了合同或规章制度的合理范围，或者违反了法律法规的强制性规定，那么主播仍然有权按照法律规定提出辞职，并无需承担违约责任。

3. 公司存在违法行为时：

   • 如果公司存在违法行为，如未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么主播有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，旨在防止公司利用优势地位侵害劳动者的合法权益。
   • 在此情况下，主播提出辞职并无需承担违约责任，且有权要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 主播在提出辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果公司要求主播先休假而不批准辞职，主播应与公司进行沟通协商，明确表达自己的辞职意愿和理由。
• 如果协商无果，主播可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果主播未经合法程序擅自离职，可能会被视为违约行为，需要承担相应的违约责任。
• 如果公司无故阻止主播辞职并违反法律法规的强制性规定，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

总之，主播在提出辞职时，应遵守法律法规和合同约定，确保自己的行为合法合规。如果遇到公司无故阻止辞职的情况，应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。