针对您的情况，结论前置如下：

1. 公司拖欠工资，主播有权离职且无需支付违约金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且在此情况下解除劳动合同，劳动者无需向用人单位支付违约金。

2. 公司应支付拖欠的工资：无论主播是否离职，公司都有义务支付其应得的工资。如果公司拖欠工资，主播有权通过法律途径追讨。

详细分析如下：

一、关于离职与违约金的问题

根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。在您的情况下，公司拖欠工资，这正好符合上述法律条款中劳动者可以解除劳动合同的情形。因此，您作为主播，有权因为公司拖欠工资而提出离职，且在此情况下离职，您无需向公司支付违约金。

此外，关于违约金的问题，还需要看您与公司签订的劳动合同中是否有相关约定。但即便合同中有约定违约金，根据《劳动合同法》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而第二十二条和第二十三条主要规定的是服务期和竞业限制两种情形下的违约金。因此，在您因为公司拖欠工资而离职的情况下，即使合同中有违约金条款，该条款也很可能因违反法律规定而无效。

二、关于工资支付的问题

根据《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在您的情况下，公司拖欠工资，这明显违反了上述法律规定。因此，无论您是否离职，公司都有义务支付您应得的工资。

如果公司拒绝支付拖欠的工资，您可以通过以下途径追讨：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在离职前，建议您先收集好公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以便在后续追讨工资或申请劳动仲裁时使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。