公司造成员工损失时，一般无权单方面决定不发放应得款项，但具体情况需依据损失性质、合同条款及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定角度

• 若合同明确约定了损失赔偿与工资/奖金发放的关系：例如，合同中规定“因员工过失导致公司损失超过X元时，公司有权扣发当月奖金”，则公司可能依据合同条款行使权利。但需注意：
  • 条款合法性：扣发金额不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  • 过失程度：公司需证明损失与员工行为存在直接因果关系，且员工存在故意或重大过失。
• 若合同无约定：公司无权单方面扣发工资或奖金，否则可能构成拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

2. 法律规定角度

• 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 损失赔偿限制：即使员工需赔偿公司损失，公司也应通过合法途径（如仲裁、诉讼）主张权利，而非直接扣发工资。直接扣发可能被认定为“以罚代管”，违反法律规定。
• 例外情形：若员工因故意或重大过失给公司造成重大损失（如泄露商业秘密、违规操作导致事故），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但解除合同与扣发工资是不同法律行为，需分别处理。

3. 实际操作建议

• 对员工：
  1. 核查合同条款：确认公司扣发行为是否有合同依据。
  2. 保留证据：如工资条、扣发通知、损失证明等。
  3. 协商或投诉：与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
  4. 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 对公司：
  1. 完善合同：在合同中明确损失赔偿与工资发放的关系，但需符合法律规定。
  2. 依法追偿：通过仲裁或诉讼主张损失赔偿，而非直接扣发工资。
  3. 保留证据：证明损失与员工行为的因果关系及过失程度。

4. 典型案例参考

• 案例1：某公司因员工操作失误导致设备损坏，直接扣发当月工资。法院判决公司补发工资，并指出公司应通过合法途径主张赔偿。
• 案例2：某员工故意泄露客户信息，给公司造成重大损失。公司依据合同条款扣发奖金，并解除合同。法院支持公司扣发奖金的行为，但指出解除合同需符合法定程序。

总结：公司造成员工损失时，无权单方面决定不发放应得款项，除非合同有明确约定且符合法律规定。若遇到此类问题，建议先核查合同条款，再通过协商、投诉或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。