公司资产免费给员工用是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 基于合法奖励策略或薪酬制度：

   • 若公司出于激励员工的目的，将部分资产（如办公设备、车辆等）免费供员工使用，且这一行为已明确纳入公司的奖励策略或薪酬制度中，同时符合相关法律法规的规定，那么这种行为通常是合法的。
   • 例子：公司为表彰优秀员工，决定将其名下的一辆汽车免费供该员工使用一年，作为对其工作表现的奖励。

2. 双方明确协商的合法事宜：

   • 如果公司与员工之间就资产的使用达成了明确的协商，并且这一协商不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为也是合法的。
   • 例子：公司因业务需要，为员工提供了一台笔记本电脑用于工作，双方签订了使用协议，明确了使用期限、责任等事项。

二、违法情形

1. 转移公司财产以规避债务或逃税：

   • 如果公司意图通过免费将资产给员工使用的方式，来转移公司财产以规避债务或逃税，那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：公司可能面临税务处罚、债务追偿等法律责任，相关责任人也可能承担法律责任。

2. 资产来自非法途径：

   • 如果公司免费给员工使用的资产是通过诈骗、侵占等非法手段取得的，那么这种分发行为同样违法。
   • 法律后果：公司及相关责任人可能面临刑事处罚，包括但不限于罚款、拘役、有期徒刑等。

3. 变相削减员工劳动报酬或侵害其他员工权益：

   • 如果公司免费给员工使用的资产实际上变相削减了员工的劳动报酬（如将应发放的奖金或福利以资产使用形式替代），或者对其他员工权益构成了不公侵害，那么这种行为也可能引发法律纠纷。
   • 法律后果：公司可能面临劳动争议诉讼，需要承担相应的民事责任，如补发工资、支付赔偿金等。

三、建议与注意事项

1. 明确资产使用目的和性质：

   • 公司在决定将资产免费给员工使用时，应明确使用目的和性质，确保符合法律法规的规定和公司的合法利益。

2. 签订使用协议：

   • 为避免潜在的法律纠纷，公司与员工之间应签订资产使用协议，明确使用期限、责任、义务等事项。

3. 遵守相关法律法规：

   • 公司在实施资产免费给员工使用的行为时，应严格遵守相关法律法规的规定，如税法、劳动法等。

4. 咨询专业律师：

   • 如果您对公司资产免费给员工使用的行为是否合法存在疑问，或者需要制定相关的法律文件和协议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。不过，您现在就可以直接向我提问，我会结合您的具体情况给出更详细的法律建议。

总结来看，公司资产免费给员工用是否违法，取决于公司的动机、方式、资产来源以及是否违反相关法律法规和约定。因此，公司在实施这一行为时应谨慎对待，确保合法合规。