年终奖盖了公章，通常可以视为公司对年终奖的一种认可形式，但这并不绝对等同于公司完全承认并应支付该年终奖，具体还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公章的法律效力

• 公章是公司对外表示意思表示的重要工具，具有法律效力。在年终奖文件上加盖公章，一般意味着公司对该文件内容的确认和接受。然而，这并不意味着只要盖了公章，公司就必须无条件支付年终奖。因为年终奖的支付还可能受到公司规章制度、劳动合同约定、员工绩效表现等多种因素的影响。

2. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间等，且员工符合这些条件，那么公司盖了公章的年终奖文件就更具有执行力。但如果规章制度中有其他限制性条款（如员工在发放前离职则不享受年终奖等），则可能影响年终奖的支付。
• 劳动合同：如果劳动合同中明确约定了年终奖的数额或计算方式，且公司盖了公章确认，那么公司通常应按照合同约定支付年终奖。但如果合同中有模糊条款或未明确约定，则可能引发争议。

3. 员工绩效与表现

• 年终奖的发放往往与员工的绩效表现挂钩。即使公司盖了公章确认年终奖，但如果员工在考核期内表现不佳或未达到公司设定的绩效标准，公司也可能有权拒绝支付或调整年终奖数额。

4. 法律后果与争议解决

• 如果公司盖了公章确认年终奖但拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，公章的效力、公司规章制度、劳动合同以及员工绩效表现等都将作为重要证据被审查。

5. 建议与注意事项

• 保留证据：员工应妥善保管盖有公司公章的年终奖文件以及其他相关证据（如公司规章制度、劳动合同、绩效评估表等），以备不时之需。
• 及时沟通：如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。避免因沟通不畅而引发不必要的法律纠纷。
• 了解法律：员工应了解相关法律法规和政策规定，以便在维护自己权益时能够有理有据地提出诉求。

总结来说，年终奖盖了公章确实可以视为公司对年终奖的一种认可形式，但具体是否应支付以及支付多少还需结合公司规章制度、劳动合同约定以及员工绩效表现等多种因素综合判断。如果你对年终奖的发放有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。