您好，关于国企员工能否享用护理假的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。

首先，从国家层面来看，国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》主要关注的是女职工在劳动中的特殊保护，如产假、哺乳假等，并未直接涉及护理假的相关内容。因此，这一规定并不能直接解答您的问题。

然而，不同地区可能会根据当地实际情况，出台更为具体的政策来保障员工的权益，包括护理假。例如，您提到的安徽省就出台了《安徽省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》，其中明确规定了对于赡养人、扶养人照顾患病住院或者失能老年人的，应当依法保障其护理假。这意味着，在安徽省，国企员工如果符合条件，是有权享用护理假的。

但需要注意的是，护理假的具体规定（如假期长度、申请条件等）可能会因地区而异。因此，要确定您所在地区的国企员工是否能享用护理假，以及具体的假期规定，需要查阅您所在地区的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

总的来说，国企员工能否享用护理假并不是一个全国统一的问题，而是取决于您所在地区的具体政策规定。如果您有这方面的需求，建议您及时了解并咨询当地的相关政策。