国有企业员工护理假通常为15天。以下是具体的分析：

一. 法律依据

根据《人口与计划生育法》第二十五条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。符合法律、法规规定生育子女的，男方享受护理假十五日”。由此可知，国有企业员工护理假为十五日。

二. 护理假期间的待遇

在护理假期间，国有企业应当按照国家有关规定保障员工的工资待遇和福利，不得因员工休护理假而降低其工资或者取消其福利待遇。

综上所述，国有企业员工护理假为15天，且期间应享受正常的工资待遇和福利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。