员工没有提前打招呼无故离职，工资应按实际出勤天数计算，并在解除劳动合同时一次性付清。不过，具体情况还需根据员工离职的原因及是否给用人单位造成损失来进一步分析，以下是详细解答：

一、工资计算与支付

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否提前通知离职，其工资都应根据实际出勤天数进行核算，并在离职当天一次性支付完毕。

举例说明：假设员工在某月工作了10天，那么其工资就应按照这10天的出勤情况来计算，并在离职当天支付。

二、员工违法离职的责任

如果员工无故离职，且未按照法定程序办理离职手续，给用人单位造成了经济损失，那么员工应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括但不限于：因员工突然离职导致的招聘费用、培训费用、生产中断损失等。

法律建议：对于用人单位而言，如果员工无故离职并造成了损失，应当及时收集证据，如招聘广告、培训记录、生产记录等，以证明损失的存在和金额，然后通过法律途径要求员工赔偿。

三、员工合法离职的情形

虽然员工无故离职可能面临法律责任，但也有一些情形下，员工可以合法地单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。例如，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

特别提醒：即使在这种情况下，员工也应当依法办理离职手续，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果员工未依法办理离职手续，仍然可能面临法律责任。

四、用人单位的应对措施

对于用人单位而言，面对员工无故离职的情况，应当采取以下措施：

1. 及时沟通：尝试与员工进行沟通，了解其离职的原因和意图，看是否能够协商解决。
2. 收集证据：如果员工坚持无故离职，并可能给用人单位造成损失，那么用人单位应当及时收集证据，以备后续法律纠纷之用。
3. 依法处理：根据员工的离职原因和是否给用人单位造成损失，依法要求员工承担相应的责任。如果员工拒绝承担责任，用人单位可以通过法律途径解决。

总结与建议：员工无故离职时，工资应按实际出勤天数计算并在离职当天一次性支付。但如果员工违法离职给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。同时，无论何种情况，员工离职都应遵循法规程序办理手续。如果用人单位或员工在处理此类问题时遇到法律困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。