关于工伤肋骨骨折后的停工留薪休养期确定问题，这主要依据的是《工伤保险条例》以及地方性的相关规定，比如福建省就有明确的《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》作为参考。

首先，停工留薪期的长短并不是随意确定的，而是由用人单位根据医疗机构的诊断证明，结合地方性的停工留薪期分类目录来确定的。这个期限一般不超过12个月，这是为了保障工伤职工在休养期间能够得到充分的医疗和恢复，同时也不影响用人单位的正常运营。

对于您提到的肋骨骨折情况，具体的停工留薪期会根据骨折的严重程度、治疗需要以及恢复情况等因素来综合判断。如果伤情严重或者情况特殊，比如需要多次手术或者长期康复治疗，那么在停工留薪期期满之前的15日内，可以向设区市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。

另外，停工留薪期的起算时间是从职工因工作遭受事故伤害时开始的，而不是从医院出具诊断证明或者建议全休的日期开始。这是为了确保工伤职工从受伤那一刻起就能得到应有的保障和待遇。

最后，如果用人单位、工伤职工或其亲属在停工留薪期期满之前的15日内没有提出延长停工留薪期的申请，那么停工留薪期期满就会终止。因此，建议您或者您的家属在停工留薪期即将期满时，及时关注并申请延长（如果需要的话），以确保您的权益得到充分保障。