甲方公司是否需要为建筑劳务外包的施工工人买保险，主要取决于外包合同的具体条款以及国家的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一. 合同约定情况
合同明确约定：如果甲方公司与建筑劳务外包公司（即实际用人单位）签订的协议中明确约定，由外包公司为施工工人购买保险，那么甲方公司通常不需要再为这些工人购买保险。这是基于合同自由原则，双方可以在合同中约定各自的权利和义务。
合同未明确约定：如果外包合同中没有明确规定由外包公司负责为施工工人购买保险，那么甲方公司可能需要根据相关法律法规自行决定是否购买。
二. 法律法规要求
社会保险法：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。然而，在劳务外包关系中，实际用人单位是劳务外包公司，而非甲方公司。因此，从严格意义上讲，甲方公司并没有直接的法律义务为外包工人缴纳社会保险。
建筑法特别规定：但值得注意的是，《建筑法》第48条规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险并交纳工伤保险费。这意味着，无论工人是通过何种方式（包括劳务外包）进入建筑企业的，建筑企业都必须为其参加工伤保险。因此，甲方公司作为建筑施工企业，应当确保外包公司为施工工人参加了工伤保险。
三. 实际操作建议
明确合同条款：为避免未来可能出现的纠纷，甲方公司在与劳务外包公司签订合同时，应明确约定由外包公司为施工工人购买保险的具体事项，包括保险种类、保险金额、保险期限等。
监督执行情况：甲方公司还应监督外包公司是否按照合同约定为施工工人购买了保险，并保留相关证据以备不时之需。
建议购买商业保险：除了工伤保险外，甲方公司还可以考虑建议外包公司为施工工人购买其他商业保险，如意外伤害保险等，以进一步提高工人的保障水平。虽然这不是法律强制要求，但可以作为企业的一种社会责任和福利措施。
我的观点是，甲方公司在建筑劳务外包关系中，虽然通常不需要直接为施工工人购买保险，但必须确保外包公司按照法律法规和合同约定为工人参加了工伤保险。同时，甲方公司也可以根据实际情况和建议外包公司购买其他商业保险，以更好地保障工人的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。