结论前置：
- 若您主动提出辞职，需签署公司提供的辞职申请文件，否则可能无法完成离职程序；
- 若公司单方面解除劳动合同，您无需签署辞职申请，但需核实解除行为的合法性；
- 若公司强迫您签署辞职申请，可能涉及违法解除，您有权拒绝并主张权益。
分情况说明
1. 劳动者主动辞职：需签署辞职申请
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作要点：
- 辞职申请需由您本人签署，明确离职意愿及日期；
- 若公司提供的辞职申请文件内容合法（如无附加不合理条件），您需签署以完成离职程序；
- 风险点：若未签署书面申请，公司可能以“未履行法定程序”为由拒绝办理离职手续，或主张您未提出辞职。
2. 公司单方面解除劳动合同：您无需签署辞职申请
若公司以“裁员”“不胜任工作”等理由单方面解除合同，您无需签署辞职申请，但需注意：
- 核实解除合法性：
- 公司需提前三十日书面通知（或支付代通知金），并支付经济补偿；
- 若公司未履行法定程序（如未举证不胜任工作），可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N）；
- 操作建议：
- 拒绝签署任何名为“辞职申请”的文件，避免被认定为“主动离职”；
- 要求公司出具书面解除通知，并保留相关证据。
3. 公司强迫签署辞职申请：可能涉及违法解除
若公司以“不签就扣工资”“不办离职手续”等理由强迫您签署辞职申请，属于违法行为：
- 法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位胁迫劳动者解除合同的，劳动者可立即解除并主张经济补偿；
- 若公司伪造辞职申请，可能涉嫌欺诈或伪造证据，需承担法律责任；
- 应对措施：
- 拒绝签署，并明确告知公司“离职需双方协商一致或按法定程序进行”；
- 保留公司强迫签署的证据（如录音、聊天记录），向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总结建议
- 主动离职时：签署辞职申请前，确认文件内容无附加不合理条件（如放弃补偿、竞业限制等）；
- 被动离职时：拒绝签署辞职申请，要求公司按法定程序解除合同；
- 遭遇强迫时：立即取证并主张权益，避免因签署文件导致被动。
如有具体情境或文件内容需进一步分析，可直接向我咨询。