档案记载入厂时间可以作为证据来证明劳动关系存在及入职时间。以下是具体分析：

一. 档案记载入厂时间的证据效力

• 档案记载，特别是员工入职时由用人单位建立的员工档案，通常包含员工的入职时间、工作岗位、薪资等基本信息。这些信息对于证明劳动关系及入职时间具有重要的证据价值。
• 在劳动纠纷中，如双方对入职时间存在争议，档案记载入厂时间可以作为关键证据来支持劳动者的主张。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然劳动合同是证明劳动关系的主要证据，但并非唯一证据。
• 在实际案例中，法院和劳动仲裁机构会综合考虑各种证据来判定劳动关系的存在及入职时间，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、员工档案等。

三. 如何使用档案记载入厂时间作为证据

• 劳动者在主张权益时，应首先尝试与用人单位协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在投诉或仲裁过程中，劳动者可以提交档案记载入厂时间作为证据，以证明自己的入职时间及与用人单位的劳动关系。
• 如需进一步证明，劳动者还可以提供其他相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。

综上所述，档案记载入厂时间可以作为证据来证明劳动关系存在及入职时间。在劳动纠纷中，劳动者应充分利用这一证据来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。