针对您提出的关于“对残疾军人工作解雇的规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，残疾军人在就业方面享有特殊的保护。根据《退役士兵安置条例》以及其他相关法律法规，对于安排工作的残疾退役士兵，所在单位是不得因其残疾而与其解除劳动关系或者人事关系的。这一规定体现了国家对残疾军人的关怀和保障，旨在确保他们能够稳定就业，融入社会。

如果接收安置退役士兵的单位违反了这一规定，与残疾退役士兵解除了劳动关系或者人事关系，那么该单位将面临相应的行政处罚。具体来说，退役军人事务局作为责任主体，会对此类违法行为进行立案审查，并指定专人负责调查取证。在调查过程中，执法人员会出示执法证件，听取当事人的辩解陈述，并作详细记录。

调查结束后，退役军人事务局会对案件调查报告进行审查，包括违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面。如果确认单位存在违法行为，且经责令限期改正后逾期不改，那么退役军人事务局将作出行政处罚决定，并制作行政处罚决定书送达当事人。

行政处罚决定书会载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容，并按法律规定的方式送达当事人。如果单位对行政处罚决定不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

此外，如果行政机关在实施行政处罚过程中存在没有法定的行政处罚依据、擅自改变行政处罚种类和幅度、违反法定的行政处罚程序等情形，那么上级行政机关或者有关部门将责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

综上所述，对残疾军人的工作解雇是受到严格法律限制的。如果单位违反了相关规定，将面临相应的行政处罚。希望这一解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，维护残疾军人的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。