在单位转合同工之前一直没有离开单位的，这段期间的工龄通常是算数的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算主要基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并且这段劳动关系是连续的，那么无论劳动者在这期间是以何种身份（如临时工、实习生等）工作，都应当计入工龄。

• 连续性原则：工龄的计算强调劳动关系的连续性。如果劳动者在转合同工之前一直没有离开单位，且期间没有中断过与单位的劳动关系，那么这段期间的工龄应当连续计算。
• 实际用工原则：劳动关系的建立并不取决于用工形式或劳动合同的类型，而是基于实际用工。即使劳动者在转合同工之前没有签订正式的劳动合同，但只要实际为用人单位提供了劳动，就构成了劳动关系，这段期间的工龄也应当被认可。

实际操作角度

在实际操作中，工龄的计算往往与劳动者的福利待遇、经济补偿等密切相关。因此，用人单位在计算工龄时，通常会遵循以下原则：

• 尊重历史事实：用人单位在计算工龄时，会尊重劳动者与单位之间的历史劳动关系，不会因劳动者身份的变化而否定之前的工龄。
• 遵循法律法规：用人单位在计算工龄时，会遵循相关法律法规的规定，确保工龄计算的合法性和公正性。

特殊情况处理

虽然一般情况下，转合同工之前的工龄是算数的，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 中断劳动关系：如果劳动者在转合同工之前离开了单位，导致劳动关系中断，那么中断期间的工龄通常不会被计入。但如果在中断后重新回到单位工作，且中断时间不长，有些单位可能会根据实际情况考虑将中断前后的工龄合并计算。
• 单位政策差异：不同单位对于工龄的计算政策可能存在差异。有些单位可能会根据自身的实际情况制定更为详细的工龄计算规定。因此，在具体情况下，还需要参考所在单位的相关政策。

建议与注意事项

• 保留证据：为了确保自己的工龄得到正确计算，劳动者应当保留好与单位之间的劳动关系证明，如工作证、工资单、劳动合同等。
• 及时沟通：如果对于工龄的计算存在疑问或争议，劳动者应当及时与单位进行沟通，了解单位的工龄计算政策，并寻求合理的解决方案。
• 法律途径：如果与单位在工龄计算问题上无法达成一致，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来看，在单位转合同工之前一直没有离开单位的，这段期间的工龄通常是算数的。但具体计算时还需考虑劳动关系的连续性、实际用工情况以及单位的相关政策等因素。如果有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。