关于劳务派遣转包的问题，首先需要明确的是，劳务派遣是不能转包的。这一规定主要基于保护劳动者权益和规范劳务派遣市场的考虑。
劳务派遣转包的法律禁止
根据相关法律法规，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并与用工单位订立劳务派遣协议，按照协议约定派遣劳动者到用工单位工作。转包劳务派遣业务会使被派遣劳动者权益面临风险，也违反了法律对劳务派遣规范管理的初衷。将劳务派遣业务转包，可能导致实际管理和责任承担主体不明确，损害劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益。
劳务派遣转包的法律后果
如果劳务派遣单位擅自转包业务，可能面临以下法律后果：
行政处罚：相关监管部门有权对违规转包的劳务派遣单位进行行政处罚，包括但不限于罚款、吊销劳务派遣许可证等。
连带赔偿责任：如果转包行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿其因转包行为而遭受的损失。
劳务派遣转包对劳动者的影响
劳务派遣转包对劳动者的影响主要体现在以下几个方面：
工作岗位不稳定：转包可能导致劳动者的工作岗位频繁变动，甚至面临失业风险。
薪酬待遇受损：转包单位可能为了降低成本而降低劳动者的薪酬待遇，损害劳动者的合法权益。
社保缴纳问题：转包可能导致劳动者的社保缴纳出现断档或不足额缴纳的情况，影响劳动者的社会保障权益。
建议与注意事项
对于劳动者而言，如果遇到劳务派遣转包的情况，可以采取以下措施维护自身权益：
与劳务派遣单位和用工单位协商：尝试与双方协商解决转包问题，要求恢复原派遣关系或获得合理的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求对违规转包行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，劳务派遣转包是不被允许的，且可能面临严重的法律后果。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自身权益。