加班报销的付款截图进行PS处理，是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从报销真实性角度
如果PS行为导致报销信息不真实：
- 加班报销通常要求提供真实的付款凭证，以证明费用的实际发生。如果对付款截图进行PS处理，改变了原始信息的真实性，比如夸大了报销金额、修改了报销项目等，这就构成了虚假报销。
- 根据相关法律法规和公司内部规章制度，虚假报销可能构成欺诈行为，不仅违反了公司规定，还可能触犯法律，如《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。
如果PS行为仅用于格式调整或信息完善，且不影响报销真实性：
- 在某些情况下，为了符合报销流程或格式要求，可能需要对付款截图进行一些必要的调整，如裁剪、旋转、调整亮度对比度等，且这些调整不影响报销信息的真实性。
- 在这种情况下，PS行为通常不被视为违法，但应确保调整后的截图仍然能够准确反映原始报销信息。
二、从公司规章制度角度
公司明确禁止PS报销凭证：
- 如果公司内部规章制度明确规定禁止对报销凭证进行任何形式的PS处理，那么无论PS行为是否影响报销真实性，都可能构成违反公司规定的行为。
- 违反公司规定可能面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
公司未明确规定但要求报销凭证真实：
- 即使公司未明确规定禁止PS报销凭证，但如果要求报销凭证必须真实，那么对付款截图进行PS处理以改变其真实性，仍然可能构成违反公司要求的行为。
三、从法律后果角度
民事责任：
- 如果PS行为导致公司遭受经济损失，公司有权要求行为人承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 在某些情况下，虚假报销可能构成违反行政法规的行为，如违反《中华人民共和国税收征收管理法》中关于发票管理的规定，可能面临税务机关的行政处罚。
刑事责任：
- 如果PS行为构成诈骗行为，且数额较大，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，面临刑事处罚。
建议：
- 在进行加班报销时，应确保提供的付款凭证真实、准确、完整。
- 如果需要对付款截图进行任何形式的处理，应确保处理后的截图仍然能够准确反映原始报销信息，并符合公司规定和法律法规的要求。
- 如果对报销流程或要求有疑问，应及时向公司财务部门或相关负责人咨询，以避免因误解或疏忽而导致的违法违规行为。
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