报销要求提供付款截图本身并不直接违法，但需结合具体场景判断其合理性与合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 企业财务制度层面
   企业有权根据自身财务管理需要制定报销规则，要求员工提供付款截图作为辅助凭证属于常见操作。例如：电子支付记录（微信/支付宝账单）可直观显示交易时间、金额、对方账户等信息，有助于核实费用真实性。只要制度明确、统一适用且不侵犯隐私，该要求具有合理性。

2. 个人信息保护层面
   若付款截图包含敏感信息（如完整银行卡号、身份证号、密码等），企业要求提供可能涉嫌违反《个人信息保护法》。正确做法：企业应要求员工对截图中的敏感信息打码处理，仅保留交易必要信息（如交易双方名称、金额、时间）。

3. 税务合规层面
   根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》，报销需提供合法有效的凭证。付款截图本身不属于法定税前扣除凭证（如发票、财政票据等），但可作为辅助证据。若企业仅以截图作为报销唯一依据，可能面临税务风险，建议结合其他凭证（如合同、发票）共同使用。

4. 特殊场景限制

   • 公务消费：公务员报销需严格遵守《党政机关厉行节约反对浪费条例》，付款截图需配合公务卡消费记录、发票等使用。
     
   • 境外消费：部分国家要求保留原始收据（Receipt），付款截图可能不被认可，需以当地规定为准。

建议：

• 对企业：制定报销制度时明确凭证要求，避免过度收集个人信息，优先要求提供脱敏后的截图或配合其他凭证。
  
• 对员工：若企业要求不合理（如强制提供敏感信息），可提出异议或向劳动监察部门投诉；若涉及税务问题，可要求企业补充合法凭证。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。