孕妇申请恢复劳动关系，法院的判决需根据具体情况综合判断，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。法院通常会支持孕妇的诉求，判决恢复劳动关系，并可能要求用人单位补发违法解除期间的工资。
   法律依据：《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同。

2. 若劳动合同客观上无法继续履行
   若用人单位已注销、岗位撤销或存在其他客观障碍（如原岗位已由他人替代且无空缺），法院可能判决用人单位支付违法解除赔偿金（2N），而非强制恢复劳动关系。
   关键点：需用人单位举证证明“劳动合同无法继续履行”，否则法院倾向于支持恢复劳动关系。

3. 若孕妇主动提出解除或存在严重过错
   若孕妇因个人原因主动辞职，或存在严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）的行为，法院不会支持恢复劳动关系。
   例外情形：需用人单位提供充分证据证明孕妇存在过错，否则仍可能被认定为违法解除。

实务建议：

• 孕妇应保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，避免以“经营困难”“岗位调整”等理由变相解除合同；
  
• 双方可协商调整岗位或工作方式（如远程办公），以降低纠纷风险。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性分析。