单位随意扣绩效属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 先确认单位扣绩效的合法性

• 合法情形：若劳动合同、员工手册或规章制度中明确约定了绩效扣减规则（如未完成目标、违反纪律等），且规则本身不违反法律强制性规定（如最低工资标准），单位可按约定扣减。
• 违法情形：若单位未提前告知规则、扣减后工资低于当地最低工资标准，或以“绩效”名义变相克扣工资（如将本应发放的固定工资部分划为绩效），则涉嫌违法。

2. 维权步骤

• 第一步：收集证据
  保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估表、单位扣减通知等材料，证明单位存在扣减行为及扣减金额。
• 第二步：与单位协商
  通过书面或录音方式与单位沟通，要求说明扣减依据。若单位无法提供合法理由，可明确要求补发工资。
• 第三步：投诉或仲裁
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期短），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。仲裁裁决后，单位不履行的可申请法院强制执行。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 避免冲动离职：若以“单位违法”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金（N倍月工资），但需确保程序合法（如提前通知单位）。
• 集体维权：若多人遭遇同类问题，可推选代表处理，降低维权成本。

4. 预防建议

• 入职时要求单位明确工资结构（固定工资+绩效比例），并在合同中写明绩效评估标准。
• 定期核对工资条，发现异常及时提出异议。

如有具体扣减情形或证据材料，可进一步向我说明，我会帮你分析维权方案。