针对您提出的“一次性伤残就业补助金雇主险是否赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一次性伤残就业补助金的性质。这是一项在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位依法支付给劳动者的费用。其目的在于补偿劳动者因解除劳动关系而可能遭受的就业方面的损失，特别是考虑到伤残职工可能会产生的再就业困难。

接下来，我们来看雇主险的保障范围。雇主险主要是为雇主提供因雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病等情况下的经济赔偿保障。其赔偿范围一般涵盖与工作直接相关的医疗费用、伤残津贴、死亡赔偿金等。然而，雇主险并不涵盖所有与雇员工作相关的费用，特别是那些基于劳动关系解除或终止而产生的特定补偿义务。

现在，我们来具体分析一次性伤残就业补助金与雇主险的关系。虽然一次性伤残就业补助金和雇主险都与雇员在工作中的情况相关，但它们在赔偿责任主体、赔偿目的和赔偿依据等方面存在明显差异。雇主险侧重于保障雇主因雇员工伤等情况产生的经济责任，而一次性伤残就业补助金则是用人单位基于劳动关系解除或终止应承担的特定补偿义务。

因此，通常情况下，雇主险并不赔偿一次性伤残就业补助金。这是因为一次性伤残就业补助金的支付主体是用人单位，而非保险公司，且其支付条件与雇主险的赔偿条件并不完全吻合。

最后，我想提醒您的是，在选择雇主险时，除了关注保额和保费外，还应仔细了解保险条款中关于赔偿范围的具体规定。特别是对于一次性伤残就业补助金这类特定补偿义务，更应予以关注，以确保在需要时能够得到充分的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。